Дополнительный отпуск по беременности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам.

Будущие мамы в ожидании своего малыша начинают задумываться о декретном отпуске. Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет.

Кто может получить дополнительный отпуск по беременности и родам

Будущие мамы в ожидании своего малыша начинают задумываться о декретном отпуске. Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком. Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить. Тогда возникает гораздо больше вопросов: как и на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, как возможно его продлить дополнительно.

В статье Трудового кодекса Российской Федерации указано, что право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам может любая работающая женщина. Рассчитывать на выплаты по беременности и родам могут те женщины, которые официально трудоустроены. При этом за беременной закрепляется ее место и оклад. Обычно декретный отпуск условно разделяют на две части: до родов и после. Как правило, дается 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. Не стоит забывать, что такое разделение считается условным.

В статье Трудового кодекса указано, что дородовой и послеродовой отпуск подлежат суммарному исчислению и зависят от количества дородовых дней. Бывают нестандартные ситуации, когда возможно получить дополнительные дни отпуска по беременности и родам. Так, к основным дням, можно получить еще 16 дней.

На такое дополнение могут рассчитывать роженицы, у которых наблюдались осложнения во время родов. В этом случае увеличивается не только количество дополнительных дней, но и выплаты.

Согласно указаниям Фонда социального страхования больничный лист должен оформляться как продолжение первичного листа нетрудоспособности.

К тому же многоплодная беременность считается основанием для продленного отпуска. В такой ситуации будет не дней, а Но эта категория не предусматривает дополнительных дней и выплат в случае осложненных родов.

Лист о нетрудоспособности на оформление дополнительных дней отпуска выдается женской консультацией еще до родов. Увеличить декрет могут женщины, которые живут в радиоактивных зонах. Тогда количество оплачиваемых дней будет не 70, а Преждевременные роды также подходят под эту категорию. Если малыш появился на сроке до 30 недель, то декретный отпуск со дня родов будет продлен до дней. Декрет оформить на маму или мужа нельзя.

Это может сделать только беременная на своем месте работы. Таким образом, рассчитывать на дополнительные дни к декрету могут роженицы, которые столкнулись с экстренной ситуацией. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска и оплату по ним. Перечень причин, по которым роды считаются осложненными, указан в Инструкции Минздрава России.

К ним относятся:. Если о многоплодной беременности становится известно во время родов, то роженица имеет право на дополнительные 54 дня.

При этом выплаты по осложненным родам проводятся дополнительно, после получения сотрудницей первоначального оклада.

И выписываются задним числом, поэтому поступления денежных средств могут занять некоторое время. Из-за незнания законодательства можно пропустить еще одну возможность продления декретного отпуска. Каждая женщина, работающая согласно трудовому договору, может получить дополнительные дни к декрету за счет использования своего законного отпуска на предприятии.

Данное положение регламентируется статьей ТК РФ. Женщина может воспользоваться такой возможностью только в случае самостоятельного проявления инициативы.

Женщина вправе не использовать два отпуска друг за другом. Возможно уйти в законный отпуск затем снова преступить к работе, а при достижении положенного срока уйти в декрет. Работник имеет право получить трудовой отпуск вне зависимости от стажа работы на предприятии. В случае неиспользованных отпусков за предыдущие года женщина может добавить их к декретному отпуску. Не обязательно иметь последствия родовой деятельности для получения дополнительных дней к декрету. Достаточно разбираться в законодательстве и четко знать свои права.

Главным этапом является повторное написание заявления на имя работодателя. Кроме этого, необходимо иметь на руках больничный лист о продлении декретного отпуска. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора с четким указанием дат дополнительного отпуска. В заявлении необходимо указать основание вашего прошения о продлении декрета справка о нетрудоспособности, полученная в роддоме. Для получения выплат по продленному декретному отпуску, достаточно написать заявление и прикрепить лист о нетрудоспособности.

Продление декрета сроком до 16 дней не является новым страховым случаем. По сути, это продление стандартного декретного отпуска. Поэтому оформление такого документа должно быть соответствующим.

Однако, не каждый родильный дом в состоянии выдать правильную справку. И это не будет считаться поводом для отказа в выплате. Существует несколько способов получения законных выплат в случае отказа из-за неправильного оформления справки о нетрудоспособности:. В случае получения неправильной справки не стоит опускать руки. Это вовсе не освобождает работодателя от дополнительных выплат. Случается, что роддом по тем или иным причинам отказывает роженице в выдаче листа о нетрудоспособности после сложных родов.

Вы имеете полное право подать иск на медицинское учреждение. Социальное пособие рассчитывается из среднего заработка за последний год, учитывая все премии и поощрения. Помимо декретных выплат женщина получает еще три пособия: денежные средства на роды, начисление выплат после постановки на учет в женскую консультацию, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Для получения своевременных выплат по дополнительному отпуску по беременности и родам необходимо как можно быстрее предоставить весь пакет документов работодателю.

Согласно законодательству сотрудница имеет право подать все необходимые документы в течение полугода с момента получения справки с роддома. По закону работодатель должен определить размер пособия в течение 10 рабочих дней после полученных документов. Бухгалтер предприятия сможет начать начисление выплат после подписания приказа. Первые выплаты поступят в первые дни начисления заработной платы, установленные на предприятии.

При официальном трудоустройстве беременной сразу в двух местах, она не может рассчитывать на получение двойного пособия. Своевременное предоставление документов по месту работы ускорит процесс выплат по дополнительному декретному отпуску.

По закону руководитель не имеет права уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину. Увольнение возможно только в случае банкротства предприятия. Другие правила применяются для женщин, которые трудоустроены по срочному договору. Несколько лет назад работодатель не имел права уволить сотрудницу до родов.

Исходя из изменений, внесенных в году в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, пока не окончится ее декретный отпуск и не будут произведены все необходимые выплаты.

Нередко на предприятии встречаются добровольно-принудительные увольнения. Вследствие давления от руководства женщина вынуждена уволиться по собственному желанию. В случае когда руководитель предлагает невыгодные условия дальнейшего сотрудничества декретнице, она имеет полное право отказаться. Причем важно, если предложение поступило в письменном виде, то отказ должен быть оформлен тоже в письменном виде.

Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас возможности получать социальное пособие по беременности и родам. Дополнительные дни к отпуску по беременности и родам — это несколько добавочных оплачиваемых дней декрета. Не стоит пренебрегать возможностью получить дополнительные дни отпуска. Необходимо получить максимум усилий для его получения в случае возникновения каких-либо трудностей. Для женщин, уходящих в декрет, предусмотрены особые меры поддержки со стороны государства.

Сотрудница имеет право на прекращение работы , начиная уже с й недели беременности. Кроме того, женщина может находиться дома с ребенком по достижению трехлетнего возраста. По закону женщине создают комфортные условия для выхода в декрет.

Это касается права выхода в законный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. При официальном трудоустройстве женщина вправе рассчитывать на выплаты по продленному декрету от работодателя. Предприятие выплачивает денежные пособия не из личных средств, а за счет Фонда Социального Страхования. Главным документом для начисления денежных средств является больничный лист, который подтверждает необходимость дополнительных выплат.

Быстрое решение этого вопроса возможно при своевременной подаче документов работодателю. Получить дополнительное пособие по беременности и родам можно не только в случае нестандартных ситуаций с беременной и малышом, но и при неиспользованном трудовом отпуске. О листке нетрудоспособности по беременности и родам смотрите в этом видео:.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Кто претендует на дополнительные дни к декретному отпуску 2 Какие роды считаются осложненными 3 Как еще продлить декретный отпуск 4 Какие документы нужны для оформления дополнительного отпуска по беременности 5 Как должен выглядеть больничный лист для оформления дополнительного отпуска по беременности 6 Размер выплат по продлению декрета 7 Причины увольнения с работы во время декретного отпуска 8 Заключение.

Кто может продлить отпуск по беременности и родам. Что такое осложненные роды. Документальное оформление дополнительного отпуска по беременности.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Как в 1с продлить больничный по беременности Заявление на продление отпуска по Сотрудница Петрова находится в отпуске по беременности и родам на больничном по беременности и родам с г. Приказ на дородовый, послеродовый отпуск сделан с г. Подскажите когда законопроект вступит в законную силу и вступит ли? Листок нетрудоспособности, выданный в этом случае, продлевает отпуск по беременности и родам и влечет необходимость Ещё все сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком переживают о том, когда же оплачиваемый отпуск будет увеличен до 3-х лет, а неоплачиваемый до 4,5 лет. Или просто провести больничный, а отпуск до 1,5 лет оформлять с года до достижения ребенком 1,5 лет? Таким образом, можно сказать, что Вам необходимо на основании дополнительного листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы на продление отпуска по беременности и родам оформить приказ на продление отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Дополнительный отпуск по беременности и родам. К ним относятся:. При этом следует понимать, что изначально может быть известно или неизвестно, будут ли роды осложненными либо нет. Но мнения доктора к способу разрешения родов недостаточно для дополнительного начисления пособия, поскольку бухгалтер имеет право совершить это действие только при наличии дополнительного листка нетрудоспособности. Если изначально известно, что беременность многоплодная, то врач вправе выдать больничный лист по беременности и родам на срок не дней, а календарных дня.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Приказом Минздравсоцразвития от Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок. Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Это продолжение все того же страхового случа я п. Такую же позицию занимают и в ФСС. Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжение м Письмо ФСС от Такой же подход можно встретить и в судебных решения х см. Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете прав а ст.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период.

Отпуск по беременности и родам. Значение понятия декрет см.

.

Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

.

О продлении отпуска по беременности и родам. Дополнительный отпуск по беременности и родам

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. olinanja

    Просто доступно лехко обьяснил! Спасибо КРАСАВЧИК ТЕБЯ надо власть отправлять

  2. Дарья

    При разборке половина поломают , так , как руки из жопы , только хорошо умеют считать деньги .

  3. Калерия

    Вы отталкивайтесь от того, что если закрыли в ИВС на больше, чем неделю,(суточники невсчет то ФСЁ, срок всё равно дадут. И сотрудничать со следствием нет смысла. Следствие/суд/прокурор это одна неделимая сила зла. И у неё одна цель впаять срок. А адвокат будет тянуть дело как можно дольше, ибо это ЕГО деньги. Результат 2-3 года в камерном режиме, из-за писучего адвоката и его обжалований и потом на зону. Но уже с подорванным здоровьем и мощным стрессом. Не решили вопрос в течение недели расслабьтесь и как можно меньше инфы.

  4. Остромир

    Ну как вы там майдауны? Небось уже в Эвропе?

  5. Фаина

    В спб сеть организованной преступности в сфере штраф стоянок .Инспектор останавливает Грузовые машины и выписывает протокол о неисправности тормозной системы, машину отгоняют на штрафстоянку , пока не заплатишь 50 000 машину не отдают.В суде говорят нету основания не доверят сотрудникам ДПС , следовательно если инспектор составил протакол, то ничего уже сделат ьнельзя! Вижу только один выход, стоит перенять опыт у Китая

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных