Постановления Министерства Труда России № 6 Доплата За Категорию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации. Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию. Как определяется размер выплат , расскажем ниже. А также о том, какие документы и как устанавливают право на доплату врачу за категорию. Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты.

Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство внутренних дел Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральное агентство правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральная служба железнодорожных войск Российской Федерации, Служба внешней разведки Российской Федерации, Федеральная пограничная служба Российской Федерации и Федеральная служба налоговой полиции Российской Федерации утверждают перечни учреждений подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, с учетом специфики их деятельности, применительно к аналогичному перечню, утверждаемому в соответствии с пунктом 1 примечаний к настоящему Приложению.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Доплата и надбавка врачам за категорию

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, согласно приложению N 1.

Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября г. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления постановление Правительства Ростовской области от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Корнеева М.

Губернатор Ростовской области В. Постановление вносит департамент по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области. Приложение N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области далее - Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области далее - департамент , осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности "Образование" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности , утвержденного Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от Примерное положение включает в себя:.

Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Примерным положением с учетом мнения представительного органа работников далее - локальные нормативные акты.

В случаях, когда заработная плата работника без учета применения коэффициента к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной должности, профессии и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Заработная плата работников без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от В соответствии со статьей 2 Областного закона от Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются департаментом. Установление должностных окладов, ставок заработной платы. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Примерным положением.

Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей далее - ПКГ , утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице N 1.

Профессиональная квалификационная группа. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ по должностям педагогических работников приведены в таблице N 2. Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы рублей.

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям руководителей структурных подразделений приведены в таблице N 3. Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям медицинских работников приведены в таблице N 4. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников культуры приведены в таблице N 5.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, приведены в таблице N 6.

Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ по общеотраслевым должностям специалистов и служащих приведены в таблице N 7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым профессиям рабочих приведены в таблице N 8.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Ставка заработной платы, исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся учащихся, воспитанников , имеющим квалификацию первого класса.

Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в таблице N 9. Наименование должности. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада ставки заработной платы , если иное не установлено действующим законодательством. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ. Доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда не устанавливается.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы, начисленной по должностному окладу ставке заработной платы , компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей ТК РФ. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

В соответствии со статьей ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ :. Размер доплаты составляет:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со статьей ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время в период с 22 до 6 часов.

Расчет части должностного оклада ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей N За работу в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями, с наличием интерната:.

За работу в учреждениях, являющихся профессиональными образовательными организациями, имеющих группы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в том числе при инклюзивном образовании :. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями:.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности профессии. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной преподавательской работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Конкретный перечень должностей профессий работников, которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками профессиональными стандартами , работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Предельный объем средств, планируемых на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей в процентах от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы , устанавливается департаментом дифференцированно по типам учреждений при утверждении порядка формирования планового фонда оплаты труда. Размеры доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей N Преподаватели и мастера производственного обучения учреждений, являющихся профессиональными образовательными организациями, - за руководство группой.

Педагогические работники учреждений, являющихся общеобразовательными организациями и профессиональными образовательными организациями, - за заведование учебными кабинетами лабораториями , учебно-опытными участками теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебно-производственными объектами , учебно-консультативными пунктами.

Работники учреждения - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:. Работники учреждения - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области. Работники учреждения - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения:.

Постановления Министерства Труда России № 6 Доплата За Категорию

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области и в соответствии с пунктом 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области, согласно приложению N 1. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября г. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления постановление Правительства Ростовской области от

Доплата Врачу Хирургу За Вторую Категорию

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда. Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно по состоянию на 1 января проводилась тарификация медработников.

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений, разработанными Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха Якутия от 29 декабря года N "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха Якутия на - годы, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха Якутия , содержащими нормы трудового права, и направленными на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Саха Якутия , постановлением Правительства Республики Саха Якутия от 28 августа года N "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха Якутия " приказываю:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха Якутия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :. Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения?

Выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги? Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог. Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства. Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок. Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. Подробности оценки Определение качества труда медперсонала — процедура, которой занимается специально созданная комиссия.

О размерах надбавок и доплат работников образования.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отменили доплату и стимулирующие выплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Прокл

    Название не соответствует содержимому

  2. Наркис

    Стаття 7. Припинення та скасування воєнного стану

  3. plunitcerbey

    Читаю коментарии. Пока у нас такой народ такие же и менты и юристы будут. Человек перестал быть человеком

  4. lildersfordi

    Военкомы все отсрочки по обучению убрали

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных